En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de
ManpowerGroup Guatemala, más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron una
tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de (NEO) del 32%.
Las intenciones de contratación en empresas guatemaltecas se mantienen estables. En
comparación con el trimestre pasado tuvo una reducción de -4 puntos porcentuales (36%) y
una ligera disminución de -1% frente al mismo período del primer trimestre en 2023 (35%).
Guatemala ocupa el 11 lugar a nivel mundial en expectativas de empleo, 6 puntos por encima
del promedio mundial.
El sector más competitivo de Guatemala es el de Ciencias de la Vida y la Salud con una
perspectiva de 50%, aumentando en 17 puntos porcentuales desde el último trimestre y 15
puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023. Continúa una fuerte demanda de
talento en Bienes y Servicios de consumo con 45% y en tercer lugar el sector de Manufactura
con 39% presentan los resultados más positivos.
Data Classification Level 1/11/2024
“Para el primer trimestre de 2024, hay 9 sectores que pronostican intenciones de contratación
positivas y las 7 regiones anticipan un aumento en los niveles de dotación de personal”, explicó
Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
En Guatemala, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas grandes
(1,000 – 4,999 empleados), con una expectativa del 50%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Sur, Norte y
Centro.
Escasez de Talento
En 2024 tres de cada cuatro empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para
encontrar el talento que necesitan (75%), cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados
2023.
“En la región LATAM la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10
empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes”, informó Mónica Flores, presidente de
ManpowerGroup LATAM.
En Guatemala el 71% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que
necesitan, 1 punto porcentual menos que en la última encuesta. Estos son los puestos más
buscados por los empleadores en Guatemala: tecnologías de la información y análisis de datos,
recursos humanos, ventas y marketing, atención al cliente y front office y administración,
soporte y apoyo de oficina.
Las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de
talento son flexibilidad de horarios (53%), de lugar de trabajo (35%) y cuándo trabajar (33%) de
acuerdo con la encuesta realizada a empleadores de todo el país.
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas
fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.
“La capacitación y la adaptabilidad serán clave para superar estos desafíos y asegurar un
futuro laboral robusto. En ManpowerGroup, estamos comprometidos con el desarrollo del
talento y la construcción de equipos sólidos para enfrentar los desafíos dinámicos del mundo
laboral actual”, Concluyó Yolanda del Carmen, Gerente País de ManpowerGroup.
Para conocer los resultados completos de la Encuesta de Expectativa de Empleo de
ManpowerGroup, visita: manpowergroupcca.com .
ACERCA DE LA ENCUESTA
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa y prospectiva
de su tipo y se utiliza a nivel mundial como indicador económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene
tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restándole el
porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación. La encuesta Q41 se realizó
del 1 al 31 de octubre de 2023.
ACERCA DE MANPOWERGROUP
Data Classification Level 1/11/2024
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en soluciones de fuerza laboral, ayuda a las
organizaciones a transformarse en un mundo laboral en rápido cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo
y gestión del talento que les permite triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de
organizaciones anualmente, proporcionándoles talento calificado y al mismo tiempo encontrando empleo significativo
y sostenible para millones en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra familia experta de marcas
(Manpower, Experis y Talent Solutions) crea sustancialmente más valor para candidatos y clientes.
En más de 70 países y territorios y lo ha hecho durante 75 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra
diversidad, como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad, y en 2023
ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimocuarta vez, todo lo cual
confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda.
Para obtener más información, visite www.manpowergroup.com o síganos en LinkedIn, Twitter, Facebook e
Instagram.
DECLARACIONES A FUTURO
Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, incluidas declaraciones sobre la demanda laboral
en ciertas regiones, países, industrias e incertidumbre económica. Los eventos o resultados reales pueden diferir
materialmente de los contenidos en las declaraciones prospectivas debido a riesgos, incertidumbres y suposiciones.
Estos factores incluyen los que se encuentran en los informes de la Compañía presentados ante la SEC, incluida la
información bajo el título “Factores de riesgo” en su Informe Anual en el Formulario 10-K para el año que finalizó el
31 de diciembre de 2022, información que se incorpora aquí como referencia. ManpowerGroup renuncia a cualquier
obligación de actualizar cualquier declaración prospectiva o de otro tipo contenida en este comunicado, excepto
según lo exija la ley.