La delegación del sector privado de Guatemala
conformada por representantes del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas,
Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF), Cámara del Agro (CAMAGRO), Gremial de
Palmicultores de Guatemala (GREPALMA), Asociación Guatemalteca de Exportadores
(AGEXPORT), CentraRSE y empresas que las conforman, participaron en el 12° Foro de las
Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos “Hacia un cambio efectivo en la
implementación de las obligaciones, responsabilidades y reparaciones” realizado del 27 al
29 de noviembre de 2023, en Ginebra, Suiza.
Durante el Foro, Karen Rosales, directora ejecutiva de GREPALMA presentó parte de los
avances en materia de derechos humanos del sector privado organizado de Guatemala, el
rol de las empresas en la generación de empleo y a su vez, compartió tambien sobre los
desafíos que como país se enfrentan tales como los altos índices de informalidad laboral, y
la necesidad de reforzar acciones principalmente del pilar 1 de los principios rectores de
derechos humanos, relativos al rol del Estado de proteger los derechos humanos.
“Como organizaciones del sector privado, impulsamos la formalidad y que las empresas
aseguren las condiciones para brindar empleos de calidad; es importante que continuemos
implementando acciones a todo nivel para incrementar el conocimiento en materia de
derechos humanos. Las empresas, principalmente las pequeñas y medianas, necesitan
acceder a recursos técnicos y financieros, así como a asesoramiento adecuado para que
puedan tener un enfoque en derechos humanos, de la mano de la productividad y
competitividad”, mencionó Karen Rosales, durante su disertación.
En este 12° Foro organizado por el Grupo de Trabajo de Derechos Humanos de Naciones
Unidas, se informó que, en el año 2014, CACIF presentó la Política Institucional
Empresarial de Derechos Humanos, siendo la primera organización de empleadores en
Latinoamérica en tener una política macro y, a partir de esta, se han derivado nueve
políticas de respeto a los derechos humanos en Guatemala que corresponden a sectores
productivos del país, entre ellos, sector azucarero, banano, hule y palma de aceite.
Por su parte, Irene Aycinena, Gerente de Aseguramiento de Sostenibilidad de Grupo
HAME, participó en la sesión “Soluciones Impulsadas por los Trabajadores en Cadenas de
Suministro Globales: Una Perspectiva Práctica”, espacio en el que presentó el Mecanismo
de Quejas y Consultas implementado por la corporación, dando a conocer el proceso de
mediación e involucramiento de las partes interesadas en este mecanismo.
“La participación del sector empresarial de Guatemala en el Foro fue positiva. Fue la
delegación empresarial más representativa y amplia. Las participaciones de GREPALMA y
Grupo HAME fueron de mucho impacto, dejando un mensaje positivo y de avance en el
tema”, resaltó Juan Pablo Morataya, director ejecutivo de CentraRSE.
Uno de los temas de mayor interés, por parte del público, fue el manejo ambiental en
cultivos como la palma de aceite, específicamente, en el tema de deforestación. En este
sentido, Karen Rosales, directora ejecutiva de GREPALMA dio a conocer cómo funciona el
sistema de monitoreo satelital para garantizar asuntos ambientales en el sector palmero
de Guatemala.
“Necesitamos impulsar y apoyar que haya más empresas productivas, sostenibles, que
generen empleo decente, y se implementen prácticas de conducta empresarial responsable
y, en el día a día de esa operación, el respeto a los derechos humanos sea una práctica
común que forme parte del modelo de negocio. Los empresarios generan bienestar en las
áreas en las que operan, pero esto no puede ser solamente un esfuerzo de una de las
partes. Tienen que asumirse responsabilidades conjuntas entre el Estado, sociedad civil,
compradores, comunidades, trabajadores”, enfatizó Rosales en representación del sector
privado organizado de Guatemala.
Durante la gira, se sostuvieron reuniones con el Alto Comisionado de Derechos Humanos
de Naciones Unidas, Sr. Volker Turk y la Comisionada Adjunta, Sra. Nada Al-Nashif, a quienes se
presentaron los avances y desafíos que se enfrentan como país y región por causas estructurales
que afectan el avance en materia de respeto a los derechos humanos, entre ellos, la informalidad
laboral y la ausencia de Estado en zonas rurales.
“Sin duda, el tema de Derechos Humanos y Empresa sigue estando vigente en las
exigencias del comercio global. Las intervenciones del sector de palma, excelentes, por
cierto, más las reuniones paralelas en las que participamos con actores claves, afirman la
necesidad de seguir dando a conocer las buenas prácticas que nuestro sector productivo
ha adoptado y fortalecer la imagen del sector privado ante los organismos y nuestros
clientes. Muy satisfecha de haber sido parte de esta misión”, señaló Yolanda Mayora,
Gerente de Sostenibilidad de Agexport.
“La reunión con la responsable del grupo de trabajo para Latinoamérica fue positiva. Hay
una oportunidad de iniciar una comunicación permanente a través del representante de
OACNUDH en Guatemala. Los temas que debemos dar seguimiento son: 1) Sistemas de
gestión empresarial en debida diligencia, 2) Mecanismos de quejas y denuncias en la
empresa, 3) Nuevas regulaciones de mercados como el de la Unión Europea que
consideran la conducta empresarial responsable como un tema medular”, mencionó
Morataya.
Avances de GREPALMA y sus socios en materia de respeto a los derechos humanos
En el año 2020, se publicó la Política de Respeto a los Derechos Humanos de GREPALMA y
sus Socios con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del
Proyecto REFRAME financiado por la Unión Europea. La Política se basa en sensibilización
y creación de capacidades, fomento de debida diligencia y diálogos con grupos de interés.
A partir de su creación, se han implementado las siguientes acciones:
- Guía orientativa sobre la gestión de riesgos en Derechos Humanos en la
Agroindustria de Aceite de Palma - Centro de Recursos Virtuales Debida Diligencia Empresarial y Contratación
Equitativa - Formación continua en derechos humanos y debida diligencia
- Fortalecimiento e implementación de herramienta para medir la capacidad
instalada en la implementación de la debida diligencia
La fase de implementación de acciones derivadas de la Política de Respeto a los Derechos
Humanos ha sido posible con el apoyo y acompañamiento de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
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