Como empresa que genera valor compartido,
Walmart de México y Centroamérica, trabaja día a día en Guatemala para
promover y fortalecer la equidad de género, el talento con discapacidad y la no
discriminación. Es por lo que, en esta oportunidad y a través de su participación en
el “XV Foro Empresarial del Gran Caribe”, abordó la importancia del liderazgo
femenino y la igualdad en países de la región.
El evento, realizado en Antigua Guatemala, contó con un aproximado de 150
participantes y más de 50 miembros de la Asociación de Estados del Caribe, AEC,
así como inversionistas extranjeros y empresarios con operaciones en Guatemala.
Como parte de la agenda de esta actividad, Maritza Ruiz, Sub-Gerente de Asuntos
Corporativos de Walmart de México y Centroamérica, formó parte del panel:
“Transformación empresarial a través del liderazgo femenino en el Caribe”,
el cual fue moderado por Francisca Cárdenas, Viceministra de Inversión y
Competencia del Ministerio de Economía de Guatemala.
Ruiz compartió su experiencia y crecimiento dentro de la organización a través de
diversas capacitaciones para redes de mujeres, como el programa “Creciendo
Juntas”, teniendo como foco buenas prácticas, retos y resultados para la
implementación de planes de desarrollo individual femenino.
“Walmart ha hecho esfuerzos sustanciales para garantizar la igualdad de
oportunidades y la inclusión en todos los niveles de la empresa. Esto incluye
brindar capacitación y desarrollo profesional a las mujeres, así como programas
de mentoría y apoyo para ayudarlas a avanzar en sus carreras. El 48% del talento
femenino y el 36% de los puestos ejecutivos han sido confiados a mujeres y
profesionales que a diario toman decisiones, dirigen grupos de trabajo,
implementan propuestas y estrategias y demuestran su liderazgo”, agregó Ruiz.
Como organización, Walmart reconoce la importancia de tener mujeres en roles de
liderazgo y la promoción del liderazgo femenino en diversos puestos, tales como
comercial, operaciones, excelencia operativa y eficiencia logística, entre otros,
promoviendo la igualdad de oportunidades.
Bajo este enfoque, la compañía cuenta con un fuerte compromiso de crear un
ambiente inclusivo y diverso para sus asociados, facilitando la inclusión de
personas con discapacidades en el lugar de trabajo. Actualmente Walmart emplea
en Centroamérica a más de 1,732 colaboradores con discapacidad.
“Agradecemos profundamente a las comunidades, autoridades y a cada asociado,
con quienes hemos desarrollado importantes iniciativas para una Guatemala cada
vez más inclusiva. Estamos muy orgullosos de haber compartido este espacio de
discusión y promoción de iniciativas colectivas para fomentar el liderazgo
femenino y así impulsar cambios significativos en la sociedad”, finalizó Ruiz.
Walmart reitera su compromiso de impulsar y promover el intercambio de ideas, la
creación de alianzas estratégicas y la transformación económico y empresarial en
Guatemala.
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