En el dinámico escenario del entorno laboral contemporáneo,
los cambios están remodelando los cimientos de cómo se define el trabajo. La
convergencia de los avances tecnológicos, la conectividad global y un tejido
socioeconómico en rápida evolución ha desenterrado una ola de fuerzas transformadoras,
creando un nexo en el que chocan la innovación y la adaptación.
Para el 2024, ManpowerGroup identificó 14 tendencias que aportan perspectivas tanto
desde el punto de vista del empleado como del empresario, esto dado a que está
surgiendo un “nuevo pacto empleador-empleado” a medida que las funciones
tradicionales se reequilibran y reinventan ante cambios y oportunidades sin precedentes.
La creatividad, la colaboración y la flexibilidad son fundamentales para un futuro y un
lugar de trabajo prósperos, la sostenibilidad, la digitalización y la automatización
reconfiguran la forma de trabajar.
“Conforme la Inteligencia Artificial evoluciona a un ritmo acelerado, la experiencia nos dice
que la tecnología ha demostrado ser un poderoso aliado, que aumenta las capacidades
humanas en lugar de sustituirlas. Aprovechar el potencial de la IA para impulsar el
crecimiento y el aumento de la productividad exigirá que las empresas den prioridad a las
personas”. Indicó Pedro Angulo, gerente regional de marketing de ManpowerGroup.
A continuación, se presentarán las 14 tendencias de la era de la adaptabilidad,
impulsadas por cuatro fuerzas clave que influyen en el futuro del trabajo
- Cambios Demográficos
Tendencia 1: Superar la brecha generacional mediante la reconversión y
mejora estratégica de las habilidades
Tendencia 2: Por qué la mano de obra actual y futura será femenina
Tendencia 3: Diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIP) como
parte de la innovación y la creatividad
Tendencia 4: El talento de las personas inmigrantes como canal crítico - Adopción de Tecnología
Tendencia 5: Poner a las personas en el centro de la IA
Tendencia 6: La IA creará más empleo del que destruirá
Tendencia 7: La paradoja de la productividad, navegar entre el potencial
humano y la tecnología avanzada
- Impulsores de la competencia
Tendencia 8: Una transición ecológica impulsada por las personas
Tendencia 9: El mandato del directivo, dominar la transformación continua
Tendencia 10: Onshore vs. Nearshore vs. Offshore
Tendencia 11: Equilibrio salarial - Elecciones Individuales
Tendencia 12: La economía del “yo”
Tendencia 13: La Generación Z marca el futuro de la cultura en el lugar de
trabajo
Tendencia 14: Personalización: Adaptar la experiencia del empleado a las
necesidades individuales
“El mundo laboral está experimentando cambios a un ritmo sin precedentes. Los cambios
demográficos, los avances tecnológicos, los factores competitivos y la elección individual
crean tanto retos como oportunidades para los empleadores. Sin embargo, hay una
constante, las mega tendencias, como la IA, la automatización, la deslocalización y la
transformación ecológica de las empresas, seguirán acelerándose. Por eso es necesario
que el empleador como el empleado se adapten a estos cambios rápidos para mantenerse
relevantes en este contexto dinámico” finalizó Angulo.
Doresly Ramírez – Advisor CCK Guatemala afiliada a Ketchum
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