En la última edición de la Encuesta de Expectativas de
Empleo de ManpowerGroup Guatemala, más de 1,000 empleadores a nivel
nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior.
Los empleadores esperan contratar más trabajadores en el tercer trimestre del
2023, reportando una Tendencia Neta de Empleo Ajustada del 35%.
Las intenciones de contratación en empresas guatemaltecas se mantienen
estables. Comparado con el año pasado, las expectativas de empleo han
disminuido en un 3%. Guatemala se encuentra en el octavo lugar del ranking top
global para sus prospectos de contratación, manteniéndose 7 puntos arriba del
promedio global.
El sector más competitivo en Guatemala es el de Ciencias de la Vida y la Salud,
con una expectativa de contratación del 64% para este tercer trimestre del año.
Las expectativas de este sector han aumentado 52% en comparación con el
trimestre anterior. A nivel global, Guatemala se encuentra en primer lugar por sus
expectativas de contratación en el sector de Ciencias de la Vida y la Salud,
superando el promedio de 41 países por 42 puntos porcentuales.
En Guatemala, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las
empresas pequeñas (10-49 empleados), con una expectativa del 44%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones
Oriente, Occidente y centro.
“La región LATAM lidera las expectativas de contratación global, particularmente
Costa Rica (43%), Perú (38%) y Guatemala (35%), únicamente Argentina se
muestra menos optimista (6%), pero sus resultados continúan siendo positivos”,
dice Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
La escasez global de talento alcanza su nivel más alto en 17 años.
En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades
encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos
porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).
“En Guatemala la escasez de talento es del 72%, lo que significa que 7 de cada 10
empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.”, indicó
Andrés Soto, Gerente General Regional de ManpowerGroup para el Caribe
y Centroamérica.
Las posiciones más buscadas por los empleadores en Guatemala son:
operaciones y logística, recepción y atención al cliente, marketing y ventas,
ingeniería y puestos IT y análisis de data.
“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las
fortalezas humanas destacan en la era digital. Las 5 habilidades blandas más
demandadas en Guatemala son: fiabilidad y autodisciplina, creatividad y
originalidad, resiliencia y adaptabilidad, pensamiento crítico y análisis y toma de
iniciativa.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son
herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para
el futuro del trabajo.
Para conocer los resultados completos de la Encuesta de Expectativa de Empleo
de ManpowerGroup, visita: manpowergroupcca.com. La siguiente encuesta será
publicada en septiembre 2023 e informará las expectativas de contratación para el
tercer trimestre del año.