A medida que persiste la escasez global de talento y se crean
nuevos empleos tan rápido como otros se extinguen. El éxito empresarial, depende de
que las organizaciones tengan una estrategia de desarrollo profesional eficaz para atraer,
involucrar y retener individuos de alto rendimiento.
La encuesta de Escasez de Talento realizada por la firma ManpowerGroup desveló que,
durante la pandemia se han identificado habilidades que están siendo las más
demandadas entre las empresas y también para las personas que trabajan de forma
remota o haciendo teletrabajo.
La investigación tomó en cuenta la respuesta de más de 40,000 empleadores en 40
países y territorios, en Guatemala los empleadores indicaron cuáles son las top 5
habilidades blandas más buscadas a medida que cada aspecto de la vida se vuelve más
tecnológico y las fortalezas humanas destacan en la era digital.
- Colaboración / trabrabajo en equipo
- Responsabilidad y disciplina
- Creatividad y originalidad
- Proactividad / tomar iniciativa
- Resolución de problemas
“Cómo ManpowerGroup, invitamos a los candidatos a desarrollar las nuevas
competencias que los empleadores buscan. Esto debido a que las empresas con visión
de futuro, implementan estrategias de desarrollo profesional para incluir a las personas
idóneas y relacionarlas con las plazas existentes, a su vez, incluirlas en su plan de
posiciones futuras”, recalcó, Andrés Soto, gerente general de ManpowerGroup para
Caribe y Centroamérica.
Las personas rinden al máximo cuando desempeñan un rol acorde a sus capacidades y
cuando son comprendidas sus fortalezas. La evaluación es la herramienta más valiosa
para la comprensión del potencial humano y la adaptación de las personas al papel que
les corresponde y así, los empleadores pueden identificar similitudes entre habilidades. Es
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decir, las habilidades que la gente tiene y que pueden ser fácilmente adaptables y
aplicables a nuevos roles.
Los empleadores están comprendiendo las habilidades que tiene su fuerza laboral y
aquellas, que van a necesitar, cómo cerrar esa brecha es fundamental para crear talento
dentro de la organización y desarrollar a las personas para posiciones de alto crecimiento.
ManpowerGroup considera que una estrategia de talento efectiva debe combinar cuatro
elementos clave, debe crear a través de la inversión en aprendizaje y desarrollo que haga
crecer el portafolio de talentos, adquirir para atraer talento que no se tenga internamente,
tomar prestado que consiste en cultivar comunidades de talento fuera de la organización
y crear puentes que apoye a que las personas puedan avanzar en roles dentro de las
empresas.
“Estas habilidades cobran relevancia en esos espacios dónde no existe un superior detrás
del empleado. En la actualidad las organizaciones necesitan crear equipos responsables,
ágiles, multifuncionales y polifacéticos. Es necesario realizar evaluaciones de calidad y
analizar datos para predecir el desempeño y tener claridad total acerca de las
capacidades y fortalezas de las personas”, concluyó Soto.